従業員が喜ぶ福利厚生ギフトは？導入メリットや非課税の仕組み、選ぶ際の注意点も解説

福利厚生にギフトを活用するメリット

福利厚生にギフトを取り入れることで、従業員にさまざまなよい効果をもたらすことができます。ここではそのメリットについて解説します。

従業員のモチベーションが高まる

ギフトは、日頃の頑張りに対して「しっかり評価されている」と実感できる大きなきっかけになります。感謝を目に見える形で伝えることで、従業員は自分の仕事が認められていると感じ、前向きに業務へ取り組むことができます。

特に誕生日や表彰など特別なタイミングで贈ると効果が高く、継続的な努力を引き出しやすくなります。さらに特別感のあるギフトは記憶にも残り、仕事への意欲向上にもつながります。

会社への愛着が高まる

ギフトを福利厚生として提供することは「従業員を大切にしている」という企業の姿勢を示す具体的な手段です。企業からの思いやりを感じることで、従業員は帰属意識を持ちやすくなり、長く働きたいという気持ちが自然に高まります。

会社への信頼や安心感も育まれるため、エンゲージメントの向上や離職防止にもつながります。結果として安定した組織作りに役立ち、企業の魅力も高まります。

社内コミュニケーションが深まる

社内イベントや節目でギフトを贈ると、従業員同士が自然に会話するきっかけが増え、組織内の交流が活性化します。たとえばパーティーや表彰式などでのギフトは参加意欲を高め、部署を越えたつながりを生みやすくなります。

共通の話題が生まれることで社内の雰囲気が明るくなり、横のつながりが強まります。その結果、チームワークの向上や信頼関係の構築にも役立つでしょう。

福利厚生ギフトは非課税の仕組みを活用できる

福利厚生でギフトを配る際には「非課税」で扱える制度を上手く使うことで、従業員の手取りが減らず、企業側も不要な負担を避けながらお得に活用できます。ここでは、非課税の仕組みを使うメリットと、対象となるギフトの範囲を解説します。

非課税の仕組みを活用するメリット

会社が従業員へギフトを渡す場合、内容によっては「給与」とみなされ課税されることがあります。課税されると従業員が所得税を負担し、会社も源泉徴収を行う必要があるため、手間が増えます。

一方で、一定の条件を満たすギフトは非課税で扱えるため、従業員は手取りを減らさずに受け取ることも可能です。企業側も経費として計上できることから、コストを抑えながら福利厚生を充実させられる点が大きなメリットです。

非課税で提供できる福利厚生ギフトの範囲

非課税でギフトを提供するには、従業員全員に公平であり、社会的に常識的な範囲の金額であることが重要です。

たとえば、誕生日や慶弔見舞金、永年勤続の記念品などは条件を満たせば非課税として扱われます。また従業員旅行も日数や参加人数の基準を守れば福利厚生費として認められます。逆に、現金や高額な商品券は給与扱いになる可能性が高いため注意が必要です。適切な範囲を理解して上手に活用しましょう。

福利厚生のギフトを選ぶ際のポイント

福利厚生でギフトを導入する際は、「何を・どのように選ぶか」が重要です。ここではギフト選びで失敗しないためのポイントを解説します。

従業員のニーズを的確に捉える

ギフトを選ぶ際は、企業が一方的に決めるのではなく、従業員のニーズを理解することが重要です。アンケートを行えば、年齢やライフスタイルによる好みの違いを把握できます。また、カタログギフトやポイント制を採用すれば、自分で選べるため満足度が高まります。

形式的な配布ではなく「欲しいものが届く仕組み」を整えることで、福利厚生の効果を最大化できます。

公平性と予算バランスを保つ

福利厚生でギフトを配る際は、従業員全員が不公平に感じない仕組みが欠かせません。同じ金額で統一するほか、勤続年数などに応じて段階的に内容を変える方法も有効です。また、無理のない予算を設定しつつ魅力的なギフトを選ぶ工夫が必要です。複数の選択肢を用意することで、コストを抑えながら満足度を高めることができます。

長期的な効果が期待できるかを見極める

福利厚生は一次的な満足だけでなく、従業員のモチベーションやエンゲージメントの向上といった長期的な効果を見据えて設計することが大切です。健康維持やスキルアップにつながる取り組みは、従業員の成長を支えるとともに、企業全体の生産性向上にもつながります。

継続的に活用できる制度やサービスを導入することで、福利厚生の効果を長く維持できるでしょう。

従業員に喜ばれる福利厚生のギフト例

せっかくギフトを用意するのであれば「もらって終わり」ではなく、心から喜ばれる内容を選びたいものです。ここでは、従業員に喜ばれる代表的なギフト例を解説します。

特別感を演出できるギフト

誕生日や勤続記念などの節目には「特別感」を演出できるギフトが喜ばれます。高級スイーツや人気ブランドの雑貨、少し贅沢な食事券など、普段自分では買わないアイテムは満足度が高くなります。

また、名入れグッズやメッセージカードを添えると「自分のために用意してくれた」と感じられ、より心に残るでしょう。特別な日に合わせた質の高いギフトは、印象に残りやすく感謝の気持ちも伝わります。

健康維持や生活習慣を支えるギフト

健康を意識したギフトは、実用性が高く幅広い層に喜ばれます。フィットネストラッカーやマッサージ器、栄養バランスのよい食品セットなどは、日常生活をサポートしながら健康維持に役立ちます。

また、スポーツジムやヘルスケアサービスの利用チケットも人気です。企業が従業員の健康を気遣っている姿勢が伝わるため、安心感や信頼性の向上にもつながります。

旅行やレジャーなどの体験型ギフト

体験型ギフトは「思い出に残る特別な時間」を提供できる点が魅力です。旅行や温泉宿泊、テーマパークのチケット、スパ・エステなど、非日常の体験はリフレッシュに最適です。家族や友人と一緒に使えるプランを選べば、従業員の私生活も充実し満足度がさらに高まります。「モノより体験」を重視する人が増えているため、近年特に人気が高いギフトです。

選べる楽しさがあるカタログギフト

従業員の好みが分かれる場合には、自分で選べるカタログギフトが最適です。食品や家電だけでなく、体験系やデジタルポイントなど幅広いジャンルに対応できて、年齢や性別を問わず満足度が高まります。

特に近年は電子マネー型のカタログギフトが主流となっており、スマートフォンで簡単に交換できる利便性が魅力です。企業側も在庫管理や発送の手間を減らせるため導入しやすく、予算に合わせて柔軟に設計できます。「好きなものを自分で選べる」ことが喜ばれる大きな理由です。

福利厚生のギフトを選ぶ際の注意点

福利厚生としてギフトを導入する際は、内容や配り方を間違えると不満やトラブルにつながります。ここでは、失敗を防ぐために押さえておくべき注意点を解説します。

不公平感を生まないよう金額バランスに配慮する

ギフトの金額にばらつきがあると「自分は軽視されている」と感じる従業員が出やすく、不満の原因になります。基本的に同じ金額で統一するようにしましょう。ただし、役職や勤続年数など明確な基準を設けている場合は、段階的な金額設定も可能です。

また、特定の人だけ高額にしないよう社内ルールを明文化しておくと安心です。予算を超える配分は全員が納得できる理由を説明し、透明性を保つようにしましょう。

全員が受け取りやすい内容にする

ギフトが魅力的でも「使えない」「使い方が分からない」では意味がありません。たとえば、特定の店舗でしか使えない商品券や趣味に偏ったアイテムは避けるべきです。食品・日用品・電子マネーなど、年齢や性別を問わずに使いやすいものを選ぶと安心です。

また、ライフスタイル等への配慮も重要です。全員が気兼ねなく受け取れる内容にすることで、福利厚生としての価値が高まります。

複数の選択肢を用意する

全員が同じものをもらって喜ぶとは限りません。好みやライフスタイルが異なる従業員に対しては、複数の選択肢を用意することで満足度が向上します。カタログギフトや電子マネーギフトであれば、各種ポイントのほかに、食品や日用品などカタログから選ぶことも可能です。

さらにスマートフォンで簡単に交換できるため受け取り安く、管理の手間や在庫も不要です。「自分で選べる」ことが納得感を生み、ミスマッチを防ぎながら高い満足度を実現できます。

商品券や高額ギフトなどは課税に該当する可能性がある

現金や商品券など換金性の高いギフトは、税法上「給与」とみなされ課税対象になる可能性があります。課税されると従業員の手取りが減り、会社側も源泉徴収や事務処理の負担が増えます。非課税の条件を理解し、現物支給や一定額以上に押さえるなど、税制に配慮した設計が必要です。

まとめ

福利厚生のギフトは従業員のモチベーション向上や会社への愛着を高める一方で、金額や内容、課税への配慮を欠くと不満につながる恐れがあります。満足度を高めるには「自分で選べる」「使いやすい」仕組みを取り入れることが効果的です。各企業における福利厚生の課税・非課税についての詳細については、社内でご確認ください

デジタルギフトであれば、電子マネーやポイントなど幅広い選択肢を一括で提供でき、在庫管理や発送の手間もかかりません。さらにターゲットに合わせたカスタマイズも可能なため、福利厚生はもちろんキャンペーンやインセンティブにも活用しやすいのが強みです。

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